Vi sono diversi aspetti per i quali diventa importante il computo dei lavoratori (ovvero come contare i lavoratori): ad esempio la riunione annuale che diventa obbligatoria oltre i 15 lavoratori o la nomina di un RSPP esterno. Più nel dettaglio questi sono gli obblighi e le istruzioni su come contare i lavoratori. 3 o più […]
La Corte di Cassazione si è espressa sulla domanda se è obbligatorio riscaldare gli ambienti di lavoro: “la temperatura dei locali chiusi di lavoro deve essere mantenuta entro i limiti convenienti alla buona esecuzione dei lavori e ad evitare pregiudizio alla salute dei lavoratori” (Corte di Cassazione n. 9319 del 26 febbraio 2014). Le parole […]
Un aspetto che non va trascurato è l’obbligo che il d.lgs.81/08 impone ai datori di lavoro di formare i propri lavoratori in una lingua ad essi conosciuta e perfettamente comprensibile. Per la formazione dei lavoratori stranieri non è sufficiente tradurre in lingua straniera un opuscolo informativo. “La formazione (dei lavoratori stranieri, ndr) deve essere sufficiente ed […]
Per capire se soci e associati sono anch’essi soggetti agli obblighi dettati dalla normativa sulla sicurezza sul lavoro, il d.lgs. 81/08, è necessario considerare sia il tipo di società che il ruolo di soci e associati, ovvero i poteri di amministrazione. Se i soci sono datori di lavoro, ogni singolo socio è contemporaneamente anche un […]
Vediamo come il datore di lavoro può formare i propri dipendenti. In attesa del nuovo Accordo Stato Regioni (atteso per l’anno prossimo) che dovrebbe modificare il funzionamento dei corsi riguardanti la sicurezza sul lavoro, oltre che accorparli in un unico documento rendendone più semplice la comprensione, approfondiamo chi possa erogare i corsi di formazione, in […]
Se il medico competente formula un giudizio di inidoneità di un lavoratore alla mansione, quel lavoratore deve essere adibito ad un’altra mansione, con lo stesso trattamento economico. Se il datore di lavoro dimostra che non vi sono altre mansioni a cui lo può assegnare, l’inidoneità del lavoratore alla mansione costituisce giustificato motivo di natura oggettiva […]
Le aziende che effettuano miglioramenti della sicurezza nel 2022 hanno diritto ad una riduzione del premio INAIL. L’azienda deve aver realizzato uno o più degli adempimenti previsti dal modello, così da dimostrare il proprio impegno nel miglioramento della sicurezza in azienda. Ogni adempimento ha un proprio punteggio, per poter ottenere la riduzione del premio INAIL […]
Tutte le aziende con lavoratori devono inviare all’Inail e all’Arpa una copia della dichiarazione di conformità dell’impianto elettrico e di messa a terra. Fino al 2019 si inviavano due moduli, prima mediante raccomandata e poi email, di cui bisognava conservare la ricevuta. Per la comunicazione di messa a terra degli impianti realizzati dopo il maggio 2019 […]
Il problema dell’effettuazione di test antidroga e lavoratori. Il medico competente deve accertare casi di tossicodipendenza tra i lavoratori che svolgono le seguenti mansioni: Addetti alla guida di veicoli stradali per i quali è richiesto il possesso della patente di guida categoria C, D, E Addetti alla guida di macchine di movimentazione terra e merci […]
RICORRERE ALLA CASSA INTEGRAZIONE PER IL CALDO Le aziende possono chiedere all’INPS la Cassa integrazione ordinaria per i propri lavoratori (circolare INPS n. 139 del 1 agosto 2016) se: • la temperatura effettiva o quella percepita è superiore a 35°C e • i luoghi di lavoro non possono essere protetti dal sole, ad esempio campi […]
L’oblazione amministrativa ambientale o procedura estintiva delle contravvenzioni è un istituto deflativo del procedimento penale, omologo a quello previsto in materia di salute e sicurezza sul lavoro, che consente di estinguere le contravvenzioni contestate in materia ambientale a seguito di una pronta condotta riparatoria e del pagamento di una sanzione. La procedura viene attivata d’iniziativa […]
Quando un’azienda (distaccante) pone un proprio lavoratore a disposizione di un’altra azienda (distaccatario) entrambi i datori di lavoro hanno obblighi riguardanti la sicurezza: Distaccante Distaccatario Valutazione dei rischi No Spetta al datore di lavoro dell’azienda dove il lavoratore effettivamente lavora. Se il lavoratore è equiparabile ad altri già valutati, le misure di sicurezza previste nel DVR […]