Proroga dello smart working
Lo smart working, legge 81/2017, poteva essere introdotto solo con un accordo scritto individuale in cui si stabiliscano i tempi di riposo e cosa datore di lavoro e singolo lavoratore devono rispettare. L’emergenza sanitaria in atto, legge 77/2020, ha introdotto un sistema semplificato: non serve un accordo individuale scritto ma il datore di lavoro può deciderlo autonomamente. […]