Molti credono che l’umidità sia un male quindi utilizzano deumidificatori ed altri accorgimenti come alcuni tipi di piante per ridurla; negli ambienti di lavoro come a casa. A dire il vero è l’eccessiva umidità che bisogna evitare mentre valori attorno al 50% di umidità sono ideali per il corpo umano. In inverno il calo delle temperature comporta una […]
Ogni datore di lavoro deve fare di tutto perché i propri lavoratori non si ammalino… compreso quindi il vaccino? D’altronde già adesso i datori di lavoro, tramite il medico competente, fanno vaccinare i propri lavoratori contro il tetano, il tifo, ecc. se corrono il rischio di ammalarsi di queste malattie durante il lavoro. È lo […]
La differenziazione dei due tipi di rifiuti consiste nella differente origine: sotto la definizione di rifiuti urbani rientrano tutti quei rifiuti provenienti da usi domestici o pubblici, come rifiuti abbandonati in strada o rifiuti prodotti da parchi e cimiteri; i rifiuti speciali sono quei rifiuti derivanti da attività produttive come aziende agricole, impianti industriali, artigianali […]
Dal 24 giugno 2020 le polveri di silice libera cristallina (SLC) sono considerate un agente cancerogeno, in quanto possono provocare cancro polmonare ed altre malattie molto gravi ai polmoni. Notizia dedicata all’industria estrattiva, alla lavorazione di materiali lapidei, produzione di piastrelle e laterizi, cementifici, fonderie, edilizia, lavorazioni orafe, odontotecnica. Tutte le aziende in cui vi […]
Come deve essere effettuala la conservazione dei registri ambiente? Il registro di carico e scarico deve essere conservato presso ogni impianto o unità locale ove avviene effettivamente la produzione, lo stoccaggio, il recupero o lo smaltimento dei rifiuti oppure, presso la sede legale dei trasportatori, commercianti o intermediari (art. 190 comma 3 Decreto Legislativo n° […]
Negli ultimi giorni gli enti bilaterali delle province di Vco e Novara stanno inviando alle aziende aderenti una comunicazione in cui si ricorda l’importanza di approntare misure contro la possibilità di contagio da Coronavirus e ricordano l’obbligo di possedere un protocollo anticontagio. Diversi clienti ci hanno segnalato queste comunicazioni. Ricordiamo che il protocollo anticontagio cui si […]
Per le attività industriali che emettono emissioni in atmosfera è prevista una specifica disciplina autorizzatoria normata dal D. Lgs 183/2017 che ha modificato la Parte V del D. Lgs 152/06. Tale decreto ha ridisegnato il quadro normativo della disciplina di tutela dalle emissioni in atmosfera definita dal Testo Unico Ambientale, semplificando le autorizzazioni, aggiornando i limiti […]
Lo smart working, legge 81/2017, poteva essere introdotto solo con un accordo scritto individuale in cui si stabiliscano i tempi di riposo e cosa datore di lavoro e singolo lavoratore devono rispettare. L’emergenza sanitaria in atto, legge 77/2020, ha introdotto un sistema semplificato: non serve un accordo individuale scritto ma il datore di lavoro può deciderlo autonomamente. […]
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro poco prima di Natale ha chiarito un concetto che poteva dar adito a interpretazioni sul lavoro intermittente: se un’azienda utilizza lavoratori intermittenti, detti anche lavoratori a chiamata, il DVR deve indicare i rischi propri di questo tipo di lavoratori e le misure decise di conseguenza. Non è obbligatorio vi sia una […]
Il D.lgs. n. 116/2020 che modifica il D.lgs. 152/2006 (Testo Unico Ambientale) interviene con misure che impongono obblighi immediati, altre che entreranno in vigore in futuro ed altre ancora che restano ‘sospese’ in attesa dei decreti attuativi. Tra le novità introdotte il D.lgs. n. 116/2020 prevede anche una nuova tempistica di conservazione dei documenti sopra […]
Le sanzioni in caso di lavoro in nero possono variare da 1.800,00 a 43.200,00 euro a seconda della durata del rapporto di lavoro. Il decreto 34 del 2020 aveva raddoppiato tale sanzione, ovvero da 3.600,00 a 86.400,00 euro nel caso di lavoratori subordinati stranieri “che abbiano fatto istanza di permesso di soggiorno temporaneo”. La nota […]
Molti credono non siano previste sanzioni per il lavoratore nel caso violi regole sulla sicurezza; in realtà anche i lavoratori possono incorrere in sanzioni sia pecuniarie che penali. La sanzione è possibile quando il comportamento del lavoratore è abnorme e imprevedibile, qualità che rendono impossibile il controllo da parte dei superiori. Se il datore di […]