Quando un’azienda (distaccante) pone un proprio lavoratore a disposizione di un’altra azienda (distaccatario) entrambi i datori di lavoro hanno obblighi riguardanti la sicurezza:
| Distaccante | Distaccatario | |
| Valutazione dei rischi | No | Spetta al datore di lavoro dell’azienda dove il lavoratore effettivamente lavora. Se il lavoratore è equiparabile ad altri già valutati, le misure di sicurezza previste nel DVR si estendono anche a lui. Se il DVR non contempla le attività compiute dal nuovo lavoratore, occorre aggiornare il documento |
| Sorveglianza sanitaria | No, per il periodo del distacco | Spetta al datore di lavoro dell’azienda dove il lavoratore effettivamente lavora |
| Formazione, informazione, addestramento | Spetta al distaccante sui rischi “tipici” generalmente connessi allo svolgimento delle mansioni | Spetta al distaccatario sui rischi particolari connessi con lo svolgimento delle mansioni |
| Fornitura dei DPI | No | Spetta al datore di lavoro dell’azienda dove il lavoratore effettivamente lavora |
| Vigilanza e controllo | No | Spetta al datore di lavoro dell’azienda dove il lavoratore effettivamente lavora |
| Eventuali danni cagionati dal lavoratore a terzi | Spettano al datore di lavoro distaccante | No, sebbene spetti al distaccatario il controllo sul lavoratore |
| Adeguamento di luoghi di lavoro, impianti e attrezzature | No | Spetta al datore di lavoro dell’azienda dove il lavoratore effettivamente lavora |
| Gestione delle emergenze | No | Spetta al datore di lavoro dell’azienda dove il lavoratore effettivamente lavora |